Services
Menschen begleiten und führen
Entwicklung des eigenen Führungsverständnisses im Spannungsfeld der Positiven Psychologie und zu existentiellen Lebens- und Führungsthemen reflektieren.
Positive Organisations-entwicklung
Lädt Menschen in unterschiedlichen Formaten dazu ein sich zu beteiligen und Verantwortung für anstehende Herausforderungen zu übernehmen. Die gemeinwohlorientierte Organisationsentwicklung bietet ein breites Feld an Interventionsmöglichkeiten. Kontextbezogen geht es darum die wesentlichen Hebel zu finden und den größten Wirkungsgrad zu erzielen. Für dich, für mich und die Natur und alle die nach uns da leben wollen.
Workshops
Sinnstiftende Visionsprozesse, Veränderungsarbeit und frische Ideen mit partizipativen Methoden für Teams, Großgruppen und Veranstaltungen. Von der Hoffnungswerkstätte bis zur Erarbeitung eines neuen Businessmodels.
F.A.Q.
Wie können wir die großen Zukunftsfragen angehen?
Die systemische Organisationsentwicklung bietet eine Fülle von Methoden, um komplexe Sachverhalte gut zu strukturieren und zu begleiten. Aus systemischer Sicht gibt es in vielen Organisationen ähnliche Herausforderungen. Diese lassen sich im Kern auf ein paar wesentliche Dimensionen zusammenfassen. Die unterschiedlichen Basisprozesse werden dann in einem mittel- und langfristigen Vorhaben gut aufeinander abgestimmt.
Womöglich ist die Ausrichtung unklar/überholt und es bedarf einer robusten neuen Vision und Strategie. Auch kann die Erarbeitung eines neuen nachhaltigen Businessmodels notwendig sein. Oft geht es auch darum Menschen bei Veränderungsdruck mitzunehmen und zu involvieren. Nicht in jedem Team sind Rollen und Verantwortlichkeiten klar definiert oder Prozesse gut aufeinander abgestimmt. Teamentwicklungen helfen, dass Menschen freudvoller miteinander arbeiten und das große Ganze im Blick haben.
Mit der Fragen nach dem „Wofür“ werden aus dem Zukunftsbild heraus konkrete Umsetzungsschritte geplant. Veränderungsvorhaben sind wirksam, wenn es gelingt, die innere Quelle/Werte menschlicher Handlungen bei Change- und Innovationsprojekten gut zu berücksichtigen. Es geht darum mit sozial kreativen und wissenschaftlich fundierten Methoden schöpferisch neue Lösungen zu erarbeiten. Dabei erfordert jede Situation individuelle Lösungsansätze und Gespür – ein Patentrezept gibt es nicht. Gleich heute Erstgespräch vereinbaren!
Herausforderungen wie der Klimawandel, die Energiekrise und die Ernährungsunsicherheit sind das Ergebnis einer inneren Krise des Menschen, die darauf zurückzuführen ist, dass wir uns von uns selbst, anderen und der Natur abgekoppelt haben. Mit den derzeitigen politischen Ansätzen ist es nicht gelungen, den notwendigen Wandel herbeizuführen, da sie dazu neigen, die Herausforderungen der Nachhaltigkeit als externe und nicht als interne menschliche Krisen zu betrachten. Neue, stärker integrative Ansätze sind dringend erforderlich. Es ist notwendig den Bewusstseinswandel herbeizuführen, um die derzeitigen Ansätze, Kulturen und Systeme in Richtung Nachhaltigkeit zu verändern. Doch wie können innere Dimensionen auf individueller, kollektiver und institutioneller Ebenen berücksichtigt werden? Verschiedene Praktiken darunter kontemplative, psychologische, kognitive und transformative Pädagogik, Moderations- und Führungsmethoden und Interventionen unterstützen die Veränderung. Interessiert mehr zu erfahren, dann melde dich heute noch? Die Zeit tickt…Stichwort 1,5° Ziel.
Für öffentliche Einrichtungen/Institutionen bieten sich Beteiligungsprozesse an, um die Schwarmintelligenz von vielen zu nutzen. Wir haben sowohl auf kommunaler wie regionaler Ebene Erfahrung mit unterschiedlichen Systempartnern und Anspruchsgruppen. Das Portfolio reicht von der Erarbeitung einer Gemeinwohlbilanz über Klimaanpassungsstrategien bis zur Förderung von regionalen Kreisläufen, Kooperationen und Zusammenarbeit. Bei größeren Projekten sind wir in interdisziplinaren Teams unterwegs und begleiten konkrete Vorhaben, moderieren gerne auch Großgruppenveranstaltungen und sind für Fachvorträge buchbar.
Wir unterstützen Schulen mit partizipativen Methoden dabei Zukunftsthemen anzugehen. Die Etablierung einer Kollaborationskultur beginnt oft mit Teamentwicklungen zur Förderung der Resilienz, um in die Kraft für Neues zu kommen.
Mit PERMA.TEACH können Schulen ein übergreifendes Unterrichts- und Haltungsprinzip etablieren, um alle Beteiligten zu ermutigen und ermächtigen, selbstverantwortlich für Wohlbefinden zu sorgen – für sich und andere. Es gibt eine Fülle an Unterrichtsmaterialien, welche breit eingesetzt werden können.
Die Initiative ‚Schulen im Aufbruch‘ bietet ein vielfach erprobtes Konzept, das hilft Metakompetenzen zu erwerben. Durch den FREI DAY beschäftigen sich Schüler:innen intensiv mit den SDGs und setzen vier Stunden pro Woche konkrete Nachhaltigkeitsprojekte um. Viele Impulse strahlen dann ins Umfeld aus und nicht selten bewirken sie auch eine Veränderung des Mindsets bzw. Verhaltens bei den Erwachsenen. Transformatives Lernen wird in Zukunft überlebensnotwendig sein. Gerne teilen wir Erfahrungen und Best Practice – es gibt auch regelmäßige Schulungen und Infoveranstaltungen zu den verschiedenen Ansätzen.